最终，为了让海祇岛的人民能够过上好日子，也为了反抗军能少死点人，更是为了那些神之眼被夺走的受害者们，莫维“勉为其难”地答应了心海的请求。
绝对不是因为观赏鱼跟他拉扯的时候手感很好。
如今的莫维，正坐在心海办公桌的对面，用手中的毛笔在竹简上写写画画：
“领袖之所以会是领袖，这就说明她一定有什么过人之处。比如雷电将军，她作为领袖的过人之处就是特别能打。”
“而你作为海祇岛的领袖，显然不是在战斗力方面见长的，更像是用脑子的多一点。既然如此，你就应该充分发挥你作为领袖的优势，远见，去发现目光短浅的下属们看不到的远处，而不是把宝贵的时间浪费在这种一手的报表上面。”
莫维拿起一块竹简瞄了一眼后摇头笑道。
坐在对面的心海点头皱眉：
“先生所言极是，我也尝试过将政务分给手下，但效果着实不佳……最终还是得由我亲自找回一手文件来重新批阅，这样耗掉的时间反而更多了，所以为了节省时间……”
莫维满脸的不可思议：
“节省时间？我知道你的心里是觉得部下的过失应该由上司承担，可上司没有理由为部下的无能承担责任啊！”
“出了错，自己不想办法补救，反而丢给上司处理？一次两次也就算了，次次都是这样，那我要你何用？”
“长久如此，处理政务的效率非但不会提升，还会下降——反正我不懂的都可以丢给心海大人，那我遇到不懂的还动什么脑子？”
“他们就开始摆烂了，懂吧？”
看着一脸不屑的莫维，心海尝试着问道：
“那先生的意思是？”
莫维邪魅一笑，提出了一个日后让海祇岛各级官员抱头骂娘的超前概念：
“很简单，建立绩效考核制度。”
“绩效……考核？”
莫维收笔，将手中的竹简推向心海，心海一看过后便恍然大悟。
能被称为军师，心海理解新事物的能力还是很强的，莫维只是提出了笼统的绩效概念以及简单的样例，她便将这种把以“赏罚分明”为基底，将具体责任落实到每个部门的“绩效考核”给掌握了。
并且，心海本人就对这些事务有着明确的认识，想要制定合理的规范简直不要太简单！
“先生果然大才！”
在预想了这样的制度推广之后的前景，心海激动地抱着竹简赞叹道。
世外高人莫维微笑着摇头：
“大才谈不上，只是将璃月的制度稍稍改进了一番。我个人始终认为，一个领袖是否优秀，关键不在于他个人的实力有多么强大，而是在这位领袖离开之后，整个组织是否还能继续运行。”
看着若有所思的心海，莫维道：
“当然，也不是说让你放弃如今的权力义务，如果真能将这个制度执行下去，你就能有更多的时间专心地与幕府、鸣神岛对抗和思考民生出路，你觉得呢？”
心海一副好学生的样子连连点头。
接下来的时间里，降维打击的莫维提供思路和方法，心海则是制定具体的实施方案，没多久就制定了可以将海祇岛打造成现代公司的各种章程制度。
详细的在此就不赘述了，具体要提一下的，是军官培养方面。
“让各级军官考试？怎么个考法？”
心海有些不明白地问道。
莫维起身将那本厚厚的《锦囊全集》拿过来往桌上咚的一放：
“喏，这里不就是现成的考试题目么，把应对方案藏起来，这就是一本试卷集啊！除了战功升官之外，文化考核也是必要的，不然一堆莽夫的军队打个什么仗？”
心海有些为难地说道：
“可先生……战场局势千变万化难以预测，若是如此，不会让兵士们产生僵硬的思维习惯吗？”
莫维耸肩拍着那本厚厚的《锦囊大全》道：
“你也知道战场局势千变万化啊，那你还出这本书干嘛，整个反抗军估计就只有五郎大将才能背诵全文吧？”
心海俏脸一红，不敢反驳。
那么厚一本书让军官们都背下来，确实是有点不现实。
“考试的目的不是让他们做对题目，而是让他们那已经生锈的脑子活络起来，离了你和五郎，整个反抗军一个能打仗的都没有，就这样也能叫做军队？”
莫维说的确实也是事实，心海只得虚心接受。
短短的一个晚上，不当人的莫维给心海出的主意足以让整个海祇岛、反抗军的管理层给“荒步泽路”立个牌子天天骂他。
他甚至连用什么借口作为落实制度的契机都给心海想好了！
直到天明十分，荒步泽路才在心海的“亲自护送”下送离了珊瑚宫。
“对了荒步先生，您的练兵方式我是学到了，但是您说的‘海祇大补汤’里，怎么感觉少了什么